Standort: Düsseldorf
Umfang: Vollzeit (40h/Woche)
Vergütung: 60.000–70.000 € p.a. Fixum + 2 % des Jahresbruttogehalts pro strategischer Schlüsselbesetzung (mind. 1.000 € pro Besetzung) – ausschließlich für High-Impact-Rollen, keine Volumen-Rekrutierung.
Beteiligung: Option auf eine signifikante Beteiligung an der neu entstehenden Boutique – vorbehaltlich Gesellschaftervereinbarung, mit marktüblichen Vesting-Regeln (4 Jahre/1 Jahr Cliff).

Baue eine People‑ & Talent‑Boutique mit sofortiger Umsatzbasis und klarer Skalierungsperspektive

Das ist kein Job, sondern ein Co‑Founder‑Track: Innerhalb unseres Company Builders entsteht eine eigenständige People & Talent Boutique mit direktem Zugang zu Kapital, Portfolio‑Nachfrage und einem starken Netzwerk. Ziel ist der Aufbau einer maßgeblichen AI-gestützten Plattform für Interim Leadership und High Potentials – schnell, skalierbar, impact-getrieben.

Internet Value ist Company Builder, Investor und Plattform für skalierbare, profitable Unternehmen. Mit einem hochspezialisierten Team, starker Kapitalbasis und operativer Exzellenz bauen wir Firmen, die Branchen verändern – von Tech bis Human Capital.

Deine Mission

Du bist Unternehmer:in im Unternehmen – mit voller Verantwortung für den Aufbau von People & Talent Venture.

• Kurzfristig (0–6 Monate): Strategische Schlüsselrollen im Portfolio besetzen, ATS implementieren (z. B. Ashby/Greenhouse), Active Sourcing aufsetzen, Talent‑Pipelines für High Potentials und Interim‑Manager aktivieren, Begleitung von On/Offboarding.
• Mittelfristig (6–12 Monate): Service‑Portfolio und Standards entwickeln (Benefits‑Framework, Career Paths, SLAs), Delivery produktisieren, Retainer‑/Success‑Modelle etablieren.
• Langfristig (12–24 Monate): Go‑to‑Market für externe Mandate, Team skalieren, Position am Markt ausbauen – mit stabiler Inbound‑Nachfrage aus dem Portfolio als Baseline.

Mit jedem neuen Venture, das wir bauen, wächst der Bedarf an High Potentials & Interim Leadership – du bist im Zentrum dieses Wachstums und lieferst die entscheidenden Ressourcen.

Dein Impact – was zählt

• Unit‑Architektur: Du baust skalierfähige Strukturen, Tools und Standards – vom ATS bis zum Service‑Katalog, mit klaren KPIs und SLAs.
• Strategische Besetzungen: Du lieferst qualitäts- und geschwindigkeitsstark für High‑Impact‑Rollen, die Bewertung und Wachstum direkt beeinflussen.
• Talent‑Ökosystem: Du entwickelst ein kuratiertes Netzwerk zu High Potentials, Interim‑Leads und Top‑Unis – exklusiv, performance‑orientiert.
• AI‑Leverage: Du hebst Recruiting, Talent Management und Business Development mit modernen Tools auf das nächste Niveau (z. B. semantische Suche, Matching‑Scores, Sequencing, Interview‑Summaries, Automations).
• Boutique‑Builder: Du führst die neue Unit zur Profitabilität und in eine führende Position in ihrem Segment – mit eigener P&L, klaren Zielen und Beteiligung.

Unsere Kultur

Feedback ist unser täglicher Standard, nicht ein jährliches Ritual. Wir präferieren radikale Offenheit, schnelle Ausführung und wissen, dass echte Ownership nicht delegierbar ist. Bei uns bist du Mentor und Challenger zugleich – wir wachsen gemeinsam, nicht nebeneinander.

Dein Trackrecord

Must-haves:

• Mehrjährige Erfahrung in einer unternehmerischen People‑/Talent‑Rolle oder im Aufbau/Leiten von Geschäftseinheiten.
• Nachweisliche Erfolge in der Besetzung strategischer Schlüsselpositionen und im Aufbau skalierbarer HR‑/Talent‑Strukturen.
• Unternehmerisches Mindset mit „Skin in the Game“ und P&L‑Verständnis.
• Souveräne Kommunikation und Netzwerkstärke auf C‑Level.
• Belastbarkeit, Ownership, hoher Qualitätsanspruch.
• Sicherer Umgang mit modernen Tools; klare Bereitschaft, AI‑gestützte Workflows zu nutzen.

Nice-to-haves:

• Erfahrung mit HR‑Tech (z. B. ATS, HRIS), Automations (z. B. Zapier/Make), Reporting (z. B. Notion/Looker).
• Netzwerk in High‑Potential‑ und Interim‑Kreisen.
• Background in Top‑Tier‑Umfeldern (IB, Beratung, High‑Growth‑Scale‑ups).
• Erfahrung im Employer Branding und Go‑to‑Market für People‑/Search‑Services.

Das bieten wir dir

• Sofortige Umsatzbasis: Direkter Zugang zu Mandaten aus dem Portfolio.
• Volle Gestaltungsfreiheit: Positionierung, Produktisierung, Pricing, Teamaufbau.
• Kapital, Know‑how, Netzwerk: Sparring mit Foundern, Brand‑ und Ops‑Support.
• Unternehmerisches Vergütungsmodell: Fixum, strategischer Bonus, signifikante Beteiligung.

Deine Challenge

Schick uns keinen Standard-Lebenslauf. Überzeuge uns in einem maximal 3-seitigen Pitch-Dokument, warum du die Person bist, die das People & Talent Venture aufbaut und skaliert.

Bewerbungen an: Silverio Reinecke, together@internet-value.de

Transparenz und Compliance: Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit regulärem Arbeitsvertrag; eine mögliche Co‑Founding‑Beteiligung wird separat im Rahmen einer Gesellschafter‑ bzw. Beteiligungsvereinbarung geregelt. Die Equity bezieht sich auf Anteile an der neu gegründeten Boutique und unterliegt standardmäßigen Vesting‑Regeln. Fair Hiring ist für uns selbstverständlich: Alle Bewerbungen werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung geprüft.

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